بررسی رابطه یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجد سلیمان
Authors
abstract
هدف: پژوهش حاضر رابطه بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمــان را مورد بررسی قرار داده است. روش: روش انجام پژوهش، توصیفی – همبستگی و جامعه آماری شامل 820 نفر از کارکنان دیپلم و بالاتر از دیپلم ایـن شرکـت می شدند. نمونه مورد مطالعه شامل 260 نفری که به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای از جامعه یاد شده انتخاب گردیدند. ابزار اندازه گیری شامل دو پرسشنامه اقتباس شده از تحقیقات قبلی بودند که با بررسی مجدد اعتبار و پایایی، پایایی پرسشنامه مدیریت دانش با 26 گویه و پایایی پرسشنامه یادگیری سازمانی با 24 گویه با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ، به ترتیب 94/0 و 92/0 به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده ها پژوهش از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. یافته ها: نتایج بدسـت آمده از آزمون فرضیه ها حاکی از تأیید هـر فرضیه پژوهش می باشد. این امر بیانگر این واقعیت است که بین یادگیری سازمانی و مؤلفه های آن شامل تفکرسیستمی، مدل های ذهنی، چشم انداز مشترک، یادگیری تیمی و مهارت های فردی با مدیریت دانش در شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
similar resources
بررسی رابطه یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در شرکت بهرهبرداری نفت و گاز مسجد سلیمان
هدف: پژوهش حاضر رابطة بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در شرکت بهرهبرداری نفت و گاز مسجدسلیمــان را مورد بررسی قرار داده است. روش: روش انجام پژوهش، توصیفی – همبستگی و جامعه آماری شامل 820 نفر از کارکنان دیپلم و بالاتر از دیپلم ایـن شرکـت میشدند. نمونه مورد مطالعه شامل 260 نفری که بهصورت نمونهگیری تصادفی طبقهای از جامعه یاد شده انتخاب گردیدند. ابزار اندازهگیری شامل دو پرسشنامه اقتباس شده...
full textبررسی رابطه یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در شرکت بهرهبرداری نفت و گاز مسجد سلیمان
هدف: پژوهش حاضر رابطة بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش در شرکت بهرهبرداری نفت و گاز مسجدسلیمــان را مورد بررسی قرار داده است. روش: روش انجام پژوهش، توصیفی – همبستگی و جامعه آماری شامل 820 نفر از کارکنان دیپلم و بالاتر از دیپلم ایـن شرکـت میشدند. نمونه مورد مطالعه شامل 260 نفری که بهصورت نمونهگیری تصادفی طبقهای از جامعه یاد شده انتخاب گردیدند. ابزار اندازهگیری شامل دو پرسشنامه اقتباس شده...
full textبررسی رابطه فرهنگ سازمانی و وجدان کاری در شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجد سلیمان
وجدان کاری وضعیتی است که در آن افراد در مشاغل گوناگون، سعی دارند تا کارهای محوله را به بهترین وجه و به طور دقیق انجام دهند. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها و ادراک نقش مهمی در کنترل درونی رفتارهای کارکنان و پیشگیری از اقدامات غیر اخلاقی دارا است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و وجدان کاری کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان بوده است که با استفاده از روش ...
15 صفحه اولبررسی روابط میان اینرسی دانش،،یادگیری سازمانی،ونوآوری سازمانی (مطالعه موردی:شرکت بهره برداری نفت وگاز غرب )
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
full textتخمین مدل عوامل تولید و بهره وری شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون
بهره وری به عنوان یکی از عوامل اصلی در استفاده بهینه ازمنابع و امکانات برای واحدهای تولیدی و خدماتی است. شرکتهای بهره برداری نفت وگاز به عنوان یکی از صنایع پیشرو و در عین حال با اهمیت در کشور است که سهم قابل ملاحظه ای در صادرات، درآمدهای دولت و تولید ملی دارد. از این رو برآورد بهره وری و تخمین عوامل تولید نفت ازاهمیت ویژهای برخوردار است. دراین راستا، شرکت بهره برداری نفت وگازکارون که بزرگترین...
full textتخمین مدل عوامل تولید و بهره وری شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون
بهره وری به عنوان یکی از عوامل اصلی در استفاده بهینه ازمنابع و امکانات برای واحدهای تولیدی و خدماتی است. شرکتهای بهره برداری نفت وگاز به عنوان یکی از صنایع پیشرو و در عین حال با اهمیت در کشور است که سهم قابل ملاحظه ای در صادرات، درآمدهای دولت و تولید ملی دارد. از این رو برآورد بهره وری و تخمین عوامل تولید نفت ازاهمیت ویژهای برخوردار است. دراین راستا، شرکت بهره برداری نفت وگازکارون که بزرگترین...
full textMy Resources
Save resource for easier access later
Journal title:
مدیریت اطلاعات و دانش شناسیجلد ۱، شماره ۲، صفحات ۱۱۷-۱۲۸
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023